Người có bằng Tại chức thi Công chức, viên chức luật không cấm !

Người có bằng Tại chức thi Công chức, viên chức luật không cấm !

Ông Bình cho hay, hiện có 7 địa phương trong cả nước có thông báo liên quan thi tuyển đầu vào công chức không tuyển dụng người có bằng tại chức.

“Về nguyên tắc, các qui định pháp luật về tuyển dụng cán bộ công chức (CBCC) được thực hiện thống nhất trong cả nước. Luật CBCC không cấm tuyển dụng người có bằng tại chức, Luật Giáo dục không phân biệt giá trị các loại bằng, do đó, việc các địa phương không tuyển dụng CBCC là người có bằng tại chức là không đúng qui định của pháp luật”- Chánh Văn phòng, người phát ngôn của Bộ Nội vụ Nguyễn Xuân Bình khẳng định với báo chí tại cuộc họp báo thường kỳ của Bộ này, diễn ra sáng qua (3-10).

Ông Bình khẳng định, việc phân biệt thi tuyển CBCC với người có bằng tại chức là không đúng qui định của pháp luật.

Ông Bình cho hay, hiện có 7 địa phương trong cả nước có thông báo liên quan thi tuyển đầu vào công chức không tuyển dụng người có bằng tại chức. Tuy nhiên, hầu hết thông tin đều qua báo chí, nên Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã cử 2 đoàn kiểm tra công tác tuyển dụng ở 1 số Bộ, ngành, địa phương để xác định thông tin. Ông Bình cũng khẳng định, trong trường hợp có địa phương đã thi tuyển CBCC và không cho những người có bằng tại chức thi thì phải chịu trách nhiệm về sai phạm theo mức độ pháp luật qui định.

Thứ trưởng Trần Anh Tuấn cho biết thêm, nếu xác định địa phương đó đang tổ chức thi tuyển, Bộ Nội vụ sẽ có ý kiến để các cơ quan tuyển dụng sửa thông báo, phối hợp với các cấp có thẩm quyền để khắc phục nhằm đảm bảo tuyển dụng đúng qui định của pháp luật. Sau “sự kiện” của Nam Định, Bộ Nội vụ đã làm việc với Văn phòng Chính phủ, Bộ Tư pháp, Bộ GD&ĐT và có văn bản “nhắc nhở” không phân biệt các loại hình đào tạo khi tuyển dụng.

Thứ trưởng Trần Anh Tuấn cũng cho rằng, trước đây khi tuyển dụng chỉ chú trọng trình độ, phẩm chất, chưa chú trọng nhiều đến năng lực, nhưng hiện nay cần chú trọng đến năng lực. Thế nên, giữa các văn bằng có giá trị như nhau, để chọn được người có năng lực thì phải tổ chức thi tuyển công bằng, khách quan, không nên chỉ nhìn vào văn bằng, mà nên nhìn vào năng lực thực tế.

Liên quan đến việc “phân biệt” bằng tại chức và chính qui, theo ông Bình, cần nhìn nhận hiện tượng xã hội này không “khô cứng” mà có sự chia sẻ, ghi nhận. Các địa phương, những người sử dụng nguồn nhân lực đều mong muốn tìm cách này cách khác để tuyển dụng được những người có năng lực thực sự vào bộ máy của mình. Trong một quá trình dài vừa qua, có những giai đoạn, những loại hình đào tạo ngoài chính qui đã góp phần đào tạo nguồn cán bộ chất lượng, có năng lực, nhưng hiện nay, trong một chừng mực nào đó, việc đào tạo tại chức tràn lan, đối tượng đầu vào không bảo đảm, nên không phải người học tại chức nào cũng đáp ứng được yêu cầu mong muốn.

Hiện CBCC các Bộ, ngành và địa phương đều rất quan tâm vấn đề thi nâng ngạch công chức theo hình thức cạnh tranh. Sáng 3-10, Bộ Nội vụ đã gửi công văn cho các Bộ, ngành, địa phương, yêu cầu các cơ quan phải tự chịu trách nhiệm về điều kiện, tiêu chuẩn những người được dự thi, đồng thời đề nghị tạo điều kiện cho tất cả những người đủ điều kiện được dự thi nâng ngạch cạnh tranh. Những kỳ thi trước, Thứ trưởng Trần Anh Tuấn cho biết tỷ lệ trượt ít hơn, nhưng lần này thi có điểm mới là có số dư, nên số trượt sẽ nhiều hơn.

Trước đây, ngoài các tiêu chuẩn chung, người dự thi phải đảm bảo đủ số năm giữ ngạch và bậc lương tối thiểu nhưng hiện nay, bỏ qui định về bậc lương tối thiểu, nghĩa là ai đủ tiêu chuẩn, đủ năm giữ ngạch đều có thể dự thi. Để đảm bảo kỳ thi khách quan, công bằng, Bộ Nội vụ bên cạnh thành lập Hội đồng thi, còn thành lập Hội đồng giám sát kỳ thi để giám sát.

Ông Bình cũng cho biết, trong tháng 9 vừa qua, Ban cán sự Đảng Bộ Nội vụ đã thực hiện nghiêm túc việc kiểm điểm theo tinh thần Nghị quyết TW4, xem đây là cơ hội để kiểm điểm làm sâu sắc hơn, rõ nét hơn những việc mà ngành nội vụ, Bộ Nội vụ cần rút kinh nghiệm để làm tốt hơn vai trò của mình, với tinh thần thẳng thắn, khách quan, cầu thị.